“群演招募”乱象的舆情风险研判与治理
近期，以“日薪5000元急招‘霸总爹’”等为噱头的短剧演员招募信息，在社交平台引发广泛关注，吸引了大量中老年人、青年学生等群体投身“群演”市场。然而，在这股“全民演员梦”的热潮之下，一个长期存在的、充斥着虚假宣传、收费陷阱、劳动权益保障缺失的灰色产业链也随之浮出水面。此类舆情深刻地反映了新兴文娱业态（特别是微短剧）的爆发式增长，与下游劳务市场监管严重滞后之间的尖锐矛盾。
一、 舆情风险点的精准研判
“群演招募”乱象的舆情风险，贯穿于“招募-进组-拍摄”的全链条，核心在于利用信息不对称和求职者的“明星梦”，进行层层盘剥。
- 招募环节的“虚假高薪”与“收费陷阱”风险：
风险点：这是最前端、最高发的舆情引爆点。不法中介或“群头”，往往通过发布“日薪300-5000元”、“无需经验”、“与明星接触”等极具诱惑性的虚假信息，来吸引求职者。
舆情表现：当求职者应聘后，往往会遭遇一系列巧立名目的收费“套路”，如“建档费”、“模特卡费”、“服装费”、“保证金”、“培训费”等。大量求职者在网上发布“亲身经历”的“避雷帖”，控诉这些中介“还没开拍，先交几千”、“交了钱就拉黑”。这些舆-情，直接指向了虚假招聘和诈骗行为。
- 进组环节的“信息不透明”与“层层克扣”风险：
风险点：即使成功进组，求职者也常常面临信息不透明的问题。他们往往不清楚最终用人方（剧组）是谁，也拿不到正式的劳务合同，唯一的联系人就是“群头”。这为后续的克扣薪酬和推卸责任，埋下了巨大隐患。
舆情表现：网络上充斥着大量群演关于“说好300一天，到手只有150”、“群头抽成太黑”、“工资拖欠不发”的抱怨。这种对中间环节“层层盘剥”的控诉，是该领域最普遍的劳务纠纷舆情。
- 拍摄环节的“权益保障缺失”风险：
风险点：群演在拍摄现场，往往处于最弱势的地位，其基本劳动权益难以得到保障。
舆-情表现：主要集中在对“超时工作”（如拍摄大夜戏）、“工作环境恶劣”（如反季节拍摄）、“缺乏安全保障”（如拍摄危险动作无保护措施）、以及“人格尊严受损”（如在片场被随意辱骂）等问题的血泪控诉。任何一起因权益保障缺失而导致的极端个案（如群演中暑、受伤甚至死亡），都有可能引爆对整个剧组乃至影视行业的声讨。
二、 协同治理的工作路径与建议
治理“群演招募”乱象，必须由人社、文旅、市场监管、公安等多部门协同发力，对这条灰色产业链进行全链条的规范与打击。
1. 人社与公安部门：严打“黑中介”与“招聘诈骗”。
工作路径：人社部门的劳动监察机构，应将线上发布的群演招募信息，纳入日常监测范围。对于那些发布虚假高薪信息、或以各种名目预先收费的，应联合公安机关，以“虚假招聘”或“诈骗”进行立案侦查，依法严厉打击“群头”和“黑中介”团伙。要通过“以案释法”，向社会清晰地传递“任何招聘前的收费都是违法的”这一核心常识。
2. 市场监管部门：规范“经营主体”与“广告发布”。
工作路径：市场监管部门应对从事群演经纪业务的公司，进行主体资格的排查。对于无照经营的，坚决予以取缔。对于发布虚假、夸大招募广告的，应依据《广告法》进行处罚。同时，要督促各大社交平台和兼职网站，履行信息审核义务，对平台内的违规招募信息进行清理。
3. 文旅与行业协会：推动“行业自律”与“标准建立”。
工作路径：文旅部门作为影视行业的上级主管部门，应指导演员工会、影视制作行业协会等，尽快研究和出台《群众演员劳务合同范本》和《群众演员薪酬指导标准》。要推动建立“群头”或经纪公司的“备案”或“白名单”制度，并向社会公布。同时，要压实剧组作为“最终用人方”的主体责任，要求其在用工时，必须与群演签订正式合同，保障其基本劳动权益。
4. 舆论宣传：加强“风险提示”与“维权指引”。
要联合主流媒体，制作一批关于“群演招募套路”的“避坑指南”，进行广泛的社会宣传。要清晰地告知公众，正规的剧组招募，绝不会在事前收取任何费用。同时，要公布劳动监察、公安、总工会等部门的维权热线，为已经受骗或权益受损的群演，提供一个清晰、有效的求助渠道，支持他们依法维权。